赋权与包容书的封面

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本书旨在从理论和实践的角度讨论为人类工作的重要性、社会排斥、偏见问题以及人员管理中的行动建议。作品分为四部分共章。第部分题为“社会排斥和偏见的基础知识”，由两章组成；第二部分，从第三章到第六章，讨论能力论；第三部分“残疾概念与理论模型”，共第章至第章八章；第四部分，功能多样性的工作、包容与管理，共章，第章至第章。在前两章社会排斥的基本原理及其在工作中可能产生的些结果和偏见作为排斥的心理社会基础中，作者提出了排斥作为种社会和组织现象的含义，它产生了无数的社会、组织和主观后果，例如些理论家认为，缺乏可持续性、暴力、不公正、消极等是社会冲突的根源，也是社会心理学的贡献。

基于海勒的思想，他们讨论了偏见的根源和动机，这些偏见被视为生活的结果，也是种临时判断，有助于维持日常生活的习惯和习俗，并有利于疏远。此外，他们还简要描述了恐怖管理理论和契约理论或契约假设。第二部分的章节包括：体能歧视的态度、认知和行为组成部分、体能歧视的个体方面和结构、体能 危地马拉电话号码列表 歧视对残疾人及其工作可能性的主观影响以及专业人员对残疾人工作缺陷的看法。讨论从残疾人权利国际公约法令开始，并从不同作者的角度对残疾人的态度和行为进行了比较。

       

此外，他们还争论体能主义的不同方面和结构。个人能力主义是对残疾人的种不利和偏见的态度；另方面，结构能力主义源于种支持社会组织形式和所产生的关系的意识形态，也就是说，它为社会的结构和组织方式提供了逻辑理由，只为满足其假设的人服务。在体能主义的主观影响中，对于残疾人及其工作可能性来说，通过行动主义或其他社会模式对残疾人的参考很重要，因为这种认同可以对自尊产生有益的影响，并重新定义被污名化的特征。人们可以在歧视性的环境中处理残疾问题，并有不同形式的态度，这是由个人特征、社会环境或与他们互动的人决定的。