集体休假：优惠规则

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集体假期通常在活动较少的时期发放，例如新年年底或年初。

CLT 第 139 条规定了给予集体假期的可能性，可以给予公司或其某些部门的所有员工。

自2017年劳动改革以来，在给予假期时必须遵守一些具体规则，这可能会引起很多疑问。

因此，在本文中，我们将澄清有关此主题的所有疑虑。

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集体假期如何运作？
《劳动合同法》第 139 条规定了雇主向公司或公司某些机构/部门的所有雇员授予集体假期的可能性。

当公司决定集体休假时，首先需要确定休息时间，然后根据员工的工作年限和现有缺勤情况，检查每个员工的休假天数，例子。

最小/最大周期和分次
集体假期最短为 10 天，最长为 30 天，全年最多可分为两次，只要没有一次少于 10 个日历日。

考虑到劳动改革的灵活性，雇主可以例如确定一段时间为集体天数，其余天数可以单独计算并全年授予。

只要员工同意，剩余期限最多可以分为两次，其中一次必须至少 14 个日历日，另一次必须不少于 5 个日历日。

此外，改革后，所有员工的假期都可以分开，包括18岁以下和50岁以上的员工。

而且，来自同一家庭、在同一公 阿曼电报数据 司工作的员工，如果愿意，可以在同一时间段休假，但前提是不影响工作的发展。



在公司任职不满1年的员工
对于受雇时间少于12个月的员工，将根据其截至受聘时的累计金额给予休假。

因此，当员工按比例休假的时间短于集体休假时，超出已获得天数的天数将被视为带薪休假。

值得一提的是，带薪休假期间不被视为假期，不应出现在假期收据上，也不会计入领取⅓。

此外，收购期限将开始新的计算，即下一次假期将在一年后到期。

在公司工作1年以上的员工
对于合同期限超过12个月的员工，如果给予集体休假，则推定其享有30天休假的权利。

因此，集体休假天数将被扣除，剩​​余天数（余额）必须在优惠期内发放。

现金津贴
我们知道，员工可以选择将其有权享受的假期的 1/3 转换为现金奖金，并且必须在归属期结束前 15 天提出申请。

然而，在集体休假的情况下，这一决定不适用，因为根据 CLT 第 143 条第 2°，将假期的 1/3 转换为奖金必须是集体协议的主题在雇主和代表各自专业类别的工会之间进行，无论个人是否要求发放津贴。