电子书：了解有关员工入职的所有信息

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了解在聘用人才的整合过程中应做出哪些改变，以确保令人难忘的接待
你知道那句话说第一印象就是最后印象吗？这也适用于商业世界。新员工上班的第一天充满期待，公司必须做好给人留下深刻印象的准备。这有助于吸引和留住人才。

除此之外，还需要进行丰富的整合，以轻松愉快的方式指导和了解公司的企业文化、日常工作和动态。但在远程或混合工作时代，挑战变得更大。

在本文中，我们为您带来了让员工入职适应新现实的好主意。你会看见：

入职培训在留住人才方面的作用
你知道什么是入职吗？它的意义是什么？走吧：让新员工从第一天起就感到受欢迎，这保证了他们的参与度和热情。为了让他从一开始就将自己视为公司的一部分，对入职流程进行投资至关重要。

Glassdoor 的一项研究发现，良好的员工入职流程可以实现 82% 的人才保留率。融入度对于员工对公司的好印象起着至关重要的作用。展示文化、活力和优势能够更加激发新来的人才，让他们相信自己选择了正确的地方。

新员工在入职过程中的快速适应也有助于营造良好的组织氛围，使他们能够与公司的建议和文化保持一致，现在可以自信地执行任务并真正相互联系。因此，人员流动率较低，人才保留也随之而来。

高效、动态的远程入职解决方案
无论是因为公司 100% 远程工作，还是因为新员工居住在另一个城市、州甚至国家，都需要审 美国电报数据 查整合过程，以保持吸引力和同样的刺激性。整合人才是根本！



要做到这一点，请采取行动，即使在远处也能受到热烈的欢迎，并且在有关公司和文化的介绍中采用能吸引注意力的形式。

您想知道招聘后如何欢迎团队吗？因此，立即 下载有关入职的电子书，并在实践中学习如何减少该指标！

首先，您需要准备好机构材料（并始终更新）和基本信息，以便每个人都从同一页面开始。制作精良的关于公司、价值观、文化和行为准则的演示视频至关重要。但请记住，它必须轻松、简短且有吸引力，才能吸引员工的注意力。这是远程入职的一部分。

这样，就可以共享链接，经理可以节省演示时间来复制此信息，从而能够专注于欢迎和整合人才。